Der Brückenbau vom bisherigen Arbeitsstil hin zur authentischen Führung der neuen Arbeitswelt
In der modernen Arbeitswelt werden oft schnelle Lösungen und oberflächliche Ansätze favorisiert. Tipps zur Führung und Ratschläge für authentische Führungskräfte sind zahlreich. Doch woher kommt diese neue Authentizität eigentlich? Authentizität beginnt tief in unserem Inneren, nicht im Außen, nicht an der Oberfläche. Wir müssen uns von der Illusion lösen, dass wir durch äußere Maßnahmen alleine echte Führungskompetenzen entwickeln können.
Authentizität: Der Weg nach Innen
Echte Authentizität kann nicht erzwungen oder vorgetäuscht werden. Sie entsteht aus einer tiefen inneren Überzeugung und Selbsterkenntnis darüber, wer Sie wirklich sind. Die Generationen der Babyboomer bis hin zu den Millennials haben aus verschiedensten Gründen traumatische Erfahrungen während ihrer Prägung gemacht. Es geht hier nicht darum, Schuld zuzuweisen, sondern darum zu erkennen, dass wir uns intensiv mit unserem Inneren auseinandersetzen müssen, wenn wir uns selbst leben wollen. Wie können wir eine authentische Führungskraft sein, wenn wir uns selbst nicht wirklich kennen?
Die Masken ablegen: Der Weg zur Echtheit
Viele Menschen in Führungspositionen haben sich bisher kaum mit ihrem Inneren beschäftigt. Sie setzen lieber – bewusst oder unbewusst - Masken auf und glauben, Teamführung ist erledigt, durch regelmäßige Teamevents und leeren Worthülsen ohne Interesse am Gegenüber. Mitarbeiter spüren das jedoch sofort – es fehlt an Echtheit, Interesse und Authentizität. Niemand hat Lust, für eine Führungskraft zu arbeiten, die nur eine Rolle spielt. Deshalb ist der Ansatz von New Work so wichtig - er fordert Arbeit an einer echten Basis und die Entwicklung der eigenen Authentizität und wahrer Führungsenergie.
Fundamentale Arbeit: Der Beginn im Inneren
Die Grundlage für authentische Führung entsteht nicht in Seminaren oder Workshops, sondern tief in uns selbst. Es erfordert Mut, sich mit den eigenen Schwächen und inneren Konflikten auseinanderzusetzen. Am Ende geben wir unsere Komfortzone und unser bisheriges Selbst auf. Tiefe Zweifel können aufkommen. Diese innere Arbeit ist oft schmerzhaft und anstrengend, aber sie ist unerlässlich für nachhaltigen Erfolg. Resilienz und Ressourcen – sowohl physisch als auch mental – sind entscheidend, um diesen Weg zu gehen. Eine vertrauensvolle Unterstützung kann hier wahre Wunder bewirken.
Der Kampf zwischen Alt und Neu: Ein Paradigmenwechsel
Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel. Solange wir in alten Mustern verhaftet bleiben und uns nur um Karriere, Prestige und Image kümmern, können wir keine nachhaltigen Veränderungen erreichen. Ein Dank an die nächsten Generationen, denn sie akzeptieren diesen alten Stil nicht mehr, und auch wir sollten das nicht mehr tun. Die bisherigen Ratgeber und Best-Practice-Ansätze greifen zu kurz bzw. sogar ins Leere, weil sie die tiefere, innere Arbeit, die zunächst notwendig ist, nicht berücksichtigen.
Eine Brücke bauen: Von der alten zur neuen Arbeitsweise
Stellen Sie sich vor, wir bauen gemeinsam eine Brücke von der alten zur neuen Arbeitsweise. Diese Brücke symbolisiert den Übergang zu einer Arbeitswelt, die auf echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Selbstbestimmung, gegenseitigem Respekt und Nutzen basiert. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der Win-Win-Situationen die Norm sind und Ausbeutung keinen Platz mehr hat. Eine solche Brücke zu bauen, erfordert, dass wir uns authentisch und ehrlich mit uns selbst und anderen auseinandersetzen.
Die innere Revolution beginnt jetzt
Es ist Zeit, dass wir uns im ersten Schritt auf die eigene, innere Arbeit konzentrieren. Nur wenn wir bei uns selbst beginnen, können wir echte Führungskompetenzen entwickeln und die nächste Generation inspirieren. Authentizität und innere Stärke sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und einer positiven Zukunft für alle Beteiligten.
Ich hoffe, dieser Beitrag inspiriert Sie, den Blick nach innen zu richten und die notwendige innere Arbeit zu leisten, um eine authentische und wirkungsvolle Führungskraft zu werden. Die nächste Generation zählt auf uns – lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten.
Unterstützung durch Coach•sulting
Hier kommt Coach•sulting ins Spiel. Coach•sulting bietet maßgeschneiderte Unterstützung, um diese innere Reise zu beginnen und die notwendige Brücke zur neuen Arbeitsweise zu bauen. Durch individuelle Beratung und gezieltes Coaching können Sie tief in Ihr Inneres blicken, Ihre authentische Führungskraft entdecken und nachhaltige Veränderungen in Ihrem beruflichen und persönlichen Leben bewirken. Mit Coach•sulting an Ihrer Seite meistern Sie die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und gestalten eine erfüllende und erfolgreiche Zukunft – für sich selbst und die kommenden Generationen.
Coach•sulting kann Sie bei der Bewältigung anstehender Herausforderungen in jeder Phase zielgerichtet unterstützen - intern im Team oder auch als Führungskraft im Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam erarbeiten, wie ich Sie und Ihr Projekt optimal begleiten und individuell unterstützen kann.
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Nicole Dildei Coach•sulting
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